(Mt 6.33)<\/span><\/em>.<\/p>\n\u00a0<\/p>\n
Quelle que soit l’option choisie par le serviteur et\/ou l’assembl\u00e9e qui lui reconna\u00eet ce minist\u00e8re, cela ne change en rien son statut d’ancien parmi les anciens sur un pied d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n
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Les raisons pratiques qui nous ont conduits \u00e0 servir \u00e0 plein temps<\/h3>\n
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La premi\u00e8re et principale raison est une question de disponibilit\u00e9. L’ancien qui doit assurer un travail s\u00e9culier et s’occuper normalement de sa famille (condition pour \u00eatre un ancien…) ne peut pas disposer de toute \u00e9vidence du m\u00eame temps pour s’occuper de l’Eglise. Le monde moderne est souvent tr\u00e8s exigeant au niveau du travail, surtout envers ceux qui sont cadres et exercent des responsabilit\u00e9s dans leur entreprise. Il est difficile de se rendre disponible pour l’\u0153uvre de Dieu.<\/p>\n
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Deuxi\u00e8mement, le r\u00f4le d’une personne \u00e0 plein temps peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent selon les cas. Il s’agit de savoir quel est son don : \u00e9vang\u00e9liste, pasteur, enseignant (ce sont des dons et non des grades !). L’assembl\u00e9e peut faire appel \u00e0 un serviteur pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin particulier (coordination, animation des jeunes, visites, \u00e9vang\u00e9lisation), besoins auxquels les anciens en place ne peuvent r\u00e9pondre.<\/p>\n
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Troisi\u00e8mement, bien s\u00fbr, la pr\u00e9sence d’un plein temps peut multiplier les possibilit\u00e9s et l’efficacit\u00e9 dans l’extension de l’oeuvre.<\/p>\n
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Notre exp\u00e9rience<\/h3>\n
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Les situations dans lesquelles le Seigneur nous a appel\u00e9s \u00e0 servir \u00e9taient tr\u00e8s diverses.<\/p>\n
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1. Le manque de main d’oeuvre disponible pour les visites et l’enseignement a pouss\u00e9 l’assembl\u00e9e d’Orange \u00e0 nous inviter \u00e0 les aider. C’\u00e9tait \u00e0 l’\u00e9poque un petit groupe de moins de 20 personnes. Elles avaient une forte vision d’\u00e9vang\u00e9liser. Et cela se fit avec l’ensemble du groupe. Il y avait une volont\u00e9 de rechercher les dons de chacun et de les mettre en \u0153uvre ; la pr\u00e9sence d’un \u00ab\u00a0plein temps\u00a0\u00bb ne fut pas une source d’\u00e9touffement ou de frustration dans le groupe. Il n’\u00e9tait pas question de pr\u00e9s\u00e9ance, ni de la part du serviteur, ni de la part des anciens. Une collaboration harmonieuse vitale a pr\u00e9valu. Quand le Seigneur permit une bonne extension de l’\u0153uvre, nous avons eu la conviction qu’il fallait partir ailleurs.<\/p>\n
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2. Nous nous sommes dirig\u00e9s vers Montpellier pour travailler dans une Eglise cr\u00e9\u00e9e une dizaine d’ann\u00e9es auparavant. Notre engagement a permis au fondateur de l’Eglise, Jack Mouyon, qui a un don d’\u00e9vang\u00e9liste, de r\u00e9pondre \u00e0 l’invitation d’autres Eglises pour des efforts particuliers d’\u00e9vang\u00e9lisation. Lib\u00e9rer un don latent ne pouvait qu’\u00eatre positif. Il a fallu un esprit de soumission mutuelle pour que le minist\u00e8re puisse s’\u00e9panouir entre les mains du Seigneur !<\/p>\n
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Il a permis ainsi que l’Eglise double de taille et d\u00e9marre trois nouvelles implantations pendant une quinzaine d’ann\u00e9es de collaboration.<\/p>\n
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Nous nous sommes engag\u00e9s dans un travail universitaire lorsque le Seigneur montra qu’il y avait une possibilit\u00e9 de mieux utiliser les dons qu’il avait plac\u00e9s dans l’Eglise \u00e0 laquelle nous nous \u00e9tions rattach\u00e9s.<\/p>\n
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3. Nous avons, dans le cadre d’une \u00e9quipe \u00e0 plein temps, contribu\u00e9 au lancement d’une nouvelle Eglise. Il s’agissait simplement de garder \u00e0 l’esprit la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9couvrir les dons et d’en encourager le d\u00e9veloppement afin que chacun y trouve sa place, de savoir se rendre discret et c\u00e9der des responsabilit\u00e9s \u00e0 ceux et \u00e0 celles que le Seigneur suscite dans l’Eglise. La tentation de s’agripper \u00e0 une place reste une r\u00e9alit\u00e9 humaine. Il fallait encore conserver un esprit d’humilit\u00e9 et de soumission mutuelle, c’\u00e9tait essentiel : ce combat n’est pas li\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence d’un \u00ab\u00a0plein temps\u00a0\u00bb mais peut tr\u00e8s bien exister l\u00e0 o\u00f9 le ou les anciens sont trop dominants…<\/p>\n
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Une constatation<\/h3>\n
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Dans beaucoup de nos assembl\u00e9es force est de constater que l’\u0153uvre n’avance pas : soit parce que les anciens manquent de formation et il y a un probl\u00e8me au niveau de l’autorit\u00e9 spirituelle ; soit parce qu’ils n’ont pas le temps pour faire plus, pour d\u00e9velopper de nouvelles initiatives, ou simplement pour suivre tous les membres de la communaut\u00e9 sur le plan pastoral. Et les difficult\u00e9s ne tardent pas \u00e0 se manifester.<\/p>\n
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Bien s\u00fbr, aucune Eglise n’est oblig\u00e9e d’avoir un \u00ab\u00a0plein temps\u00a0\u00bb. S’il y a suffisamment de dons pour assurer le travail et le d\u00e9velopper afin qu’il y ait croissance et multiplication, tant mieux. Mais rares sont les communaut\u00e9s o\u00f9 cette situation existe effectivement. Il ne s’agit pas de nous priver par orgueil ou par manque de vision des possibilit\u00e9s que le Seigneur nous donne pour avancer et multiplier le t\u00e9moignage \u00e0 Sa gloire.<\/p>\n
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Alors pourquoi un \u00ab\u00a0plein temps\u00a0\u00bb ? Parce que c’est biblique, parce que les besoins de l’\u0153uvre l’exigent, parce que cela multiplie l’efficacit\u00e9 lorsque les dons sont bien utilis\u00e9s.<\/p>\n
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C.C.<\/p>\n
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Pourquoi avoir accept\u00e9 d’\u00eatre soutenu pour travailler \u00e0 plein temps dans les Assembl\u00e9es\u00a0? par Colin CROW \u00a0 \u00a0 \u00a0 Dans les pages suivantes, quelques t\u00e9moignages vous montreront des fa\u00e7ons tr\u00e8s diverses d’exercer une minist\u00e8re utile, voire capital pour le d\u00e9veloppement d’une Eglise \u00a0 Voil\u00e0 d\u00e9j\u00e0 30 ans que nous servons \u00e0 plein temps […]<\/p>\n","protected":false},"author":128,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,18,72,33,13],"tags":[],"class_list":["post-3268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lautorite","category-leadership","category-service","category-temoignages","category-la-vie-de-leglise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/128"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.servir.caef.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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