{"id":8038,"date":"2013-04-21T17:03:11","date_gmt":"2013-04-21T17:03:11","guid":{"rendered":"\/?p=8038"},"modified":"2017-05-17T15:53:37","modified_gmt":"2017-05-17T15:53:37","slug":"editorial-du-n2-avril-mai-juin-2013-un-squatteur-indesirable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.servir.caef.net\/?p=8038","title":{"rendered":"Editorial du n\u00b02 Avril-Mai-Juin 2013 – Un squatteur ind\u00e9sirable"},"content":{"rendered":"

\"couv<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Editorial du n\u00b02 Avril-Mai-Juin 2013\u00a0<\/h1>\n

\u00a0<\/h1>\n

Un squatteur ind\u00e9sirable<\/h1>\n

 <\/p>\n

Par Marie-Christine FAVE<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0\"M.C.Fave\"<\/a><\/p>\n

\u00c0<\/span> un moment ou \u00e0 un autre, il parvient \u00e0 se faufiler\u2026 parfois \u00e0 la surprise des uns et des autres. Il p\u00e9n\u00e8tre le monde de l\u2019entreprise, celui de l\u2019\u00e9cole, et m\u00eame tous les milieux professionnels (certains plus que d\u2019autres, toutefois !). Il rentre m\u00eame dans la famille et l\u00e0, il lui arrive de squatter longtemps. Plus \u00e9tonnant encore : il r\u00e9ussit \u00e0 s\u2019infiltrer quelquefois dans des relations entre personnes dans une \u00c9glise. Il para\u00eet qu\u2019il est m\u00eame venu se glisser entre l\u2019ap\u00f4tre Paul et son coll\u00e8gue Barnabas ! <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

 <\/p>\n

Que faire avec ce squatteur ?<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/em><\/strong><\/a>L\u2019ignorer ? <\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Mais il n\u2019est pas toujours tr\u00e8s discret. Il peut parfois monopoliser les conversations et freiner certains projets. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Adopter une politique de fuite ? <\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Mais o\u00f9 cela nous m\u00e8nera-t-il ? <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

L\u2019\u00e9viter ? <\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Possible, dans certains cas, mais pas toujours, m\u00eame si certaines personnes pr\u00e9f\u00e8rent se taire pour l\u2019\u00e9viter absolument. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Le mettre \u00e0 la porte ? <\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Oui, mais attention qu\u2019il ne revienne pas par la fen\u00eatre cette fois-ci ! Mieux vaut avoir bien pris le temps pour des explications claires de part et d\u2019autre et des r\u00e9ajustements \u00e9ventuels. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Au moins, ne pas s\u2019habituer \u00e0 sa pr\u00e9sence et ne pas le laisser s\u2019installer \u00e0 long terme. En fait, il faut s\u2019occuper de la situation et cela s\u2019appelle : <\/span>la gestion de conflits. <\/i><\/span>Vous l\u2019avez compris : le conflit, c\u2019est lui le squatteur ind\u00e9sirable. Il peut m\u00eame devenir un boulet qui casse l\u2019ambiance et nous mine de l\u2019int\u00e9rieur. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Le conflit : tous concern\u00e9s !<\/h2>\n

\u00a0<\/p>\n

Nous le croisons tous \u00e0 un moment ou \u00e0 un autre, dans des contextes divers. Impliqu\u00e9s directement ou simples spectateurs, comment choisirons- nous d\u2019agir, de parler ? Aggraverons-nous le probl\u00e8me ou ferons-nous partie de la solution ?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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